会员进入流程
一、会员名额限制：以地级市为单位，平均每个地级市正式会员名额为3000人，进行动态平衡管理，每户家庭仅限一人加入正式会员名额。
二、会员审核：按区域划分，地级市运营中心为审核单位对进入平台会员进行身份审核，未经审核通过者享受普通会员权益。
三、进入流程：
个人提交申请与审核内容（家庭背景、个人能力、职业品德、专业能力评估）。
三、会员分类：分红会员和普通会员两种
四、利益机制
1、普通会员利益机制：平台会员享受业绩提成和奖金，特殊贡献奖励。
2、分红会员利益模式：基本分红、岗位分红、业绩分红、社会贡献分红、父母养老金计划、特殊贡献者个人养老金计划。
五、正负三级激励机制
1、正向激励：一级激励（通告表彰+现金奖励），二级激励（进入精英圈层，发展空间更广），三级激励（进入特殊激励范围）。
激励方式：口头表扬+荣誉证书+小额奖金/积分，公示表彰+高级别培训/晋升机会，高额奖金/股权/期权+核心团队/项目负责人机会
2、负向惩戒：一级惩戒警告，二级惩戒处罚，三级劝告退出。
惩戒机制：口头警告+立即改正。书面警告+扣除奖金/积分+限制权限，退出处理+责任追究。
3、管理岗位连坐机制
对平台担任管理职能的会员执行错误惩戒连坐机制，一级警告，二级按照责任大小由责任人承担相应经济处罚，三级执行管理岗位连坐制，管理团队直接全部退出管理岗位，由新的人选组成团队接替管理职能。
六、会员期限与退出机制
1、正式会员期限：原则上为终身制，享受平台各项服务和福利。
正式会员退出机制：
2、强制退出：违反平台规则、社会伦理道德者按三级机制评定执行。
3、无贡献退出：会员在参与期间无任何贡献者，或以达到规定奖励利益后强制退出。
4、自愿退出：会员因个人原因需退出者，需提前申请并经平台审核同意退出，一经退出，终身不得再次加入正式会员资格。
七、正式会员义务：
1、普通规定每年度召开四次会员大会，要求会员参与平台报备当地公安机关后组织的线下会议，全年四次会议满分分值为4分，每缺席一次减去1分，会员按照缺席会议次数实际分数，相应减去缺席会议导致的分红费用。
2、会员如出差在外允许参加当地平台的会议并报备会务组，视为已经参加会议。
3、会议举办形式为上午召开平台内部相关政策传达，围绕商业运营管理及市场运营内容，确定执行事项；下午统一进行各个地区的社会义务公益活动，旨在通过平台的善法精神影响他人，形成利他并具有推动社会文明的有价值活动。
4、所有会议活动需要提前一个月做出书面计划以及会议活动的具体流程事项，并向当地公安机关报备，再提交总部会务中心报备。严格按照制定的会务流程落实执行。
5、会员参与会议应统一着装，穿着平台出品的在左胸前有突出彩色商标版权标志服装进入会场。市场销售服装只有领标和袖标。管理层再佩戴平台颁发的金、银、铜三种彩色商标标志安排座次。
八、会员责任：遵守平台规章制度，积极参与活动，贡献自我力量，保持积极态度，提升自身能力和修养，体现平台精神风范。
九、享受其他利益范围
资源拓展：增加人脉资源，拓宽社交圈层。
学习机会：享受平台提供的各类学习机会，提升个人能力和专业素养。
创业指导：享受经过专家组审核筛选的会员创业项目指导。
教育指导：参加各类解决问题的方案项目，以及会员原有个人经营项目交流指导，家庭教育、职业生涯规划等全方位指导。
法律服务：法律服务中心提供法律咨询服务。
旅游活动：参与平台组织的各种旅游活动，增进集体商业交流合作。
养老服务：享受未来平台提供的优质养老服务。
经营分红：获得平台实体经济项目的经营分红利润。
项目收入：可以经营平台所有类别的运营项目，获得合法劳动报酬收入。
出行服务：享受未来平台在各地运营中心建立的平价民宿食宿服务。
公益活动：参与平台组织的全国性公益慈善活动，奉献自己爱心。
善法圈层活动：参加平台组织的爱国、爱家、爱自己的善法圈层活动。
十、职业发展与未来展望
职业发展：有能力者优先选拔为平台项目运营负责人或职业操盘手。
优先招聘：家庭成员具有优先选择竞聘平台职业岗位的权利。
性格与能力展现：在影响力圈层和集体力量中逐渐获得开朗活泼的性格并展现能力。
个人能力提升：平台提供展示能力和发展的机会，获得圈层人士认可。
会员企业辅导：对会员企业进行免费和付费的专业集中辅导。
会员未来发展：收入达到或超过原有职业收入的会员，建议考虑在平台进行专业职业化文化传播工作。
跨区域资源交流：获得平台跨区域的商业项目资源交流活动。
国内外商业交流：参与有收入的国内外商业交流活动，提升国际视野。
十一、会员事业发展曲线
参与平台事业：加入平台，共同创造财富与价值。
满足家庭财富：通过平台事业实现家庭财富的增长。
放下无度追求：理性消费，追求健康、和谐的生活方式。
奉献个人价值：通过平台事业奉献自己的智慧与力量。
追求集体快乐：共同参与一件正确的事情，共同追求集体的快乐。
教授善法行为：传播正能量，影响更多人内心向善向美的生活行为。
传播爱国思想：弘扬爱国主义精神，共同为国家繁荣富强贡献力量。
传播世界和平：以华夏文明为根基，社会大众为力量，以商业行为做驱动，以人心向善为核心，以商业公平为付出，共同推动华夏文明崛起，倡导世界国家和平。为人类同住一个地球村的大爱精神，成就人类命运共同体创造幸福社会做出贡献。
十二、平台会员奖励计划
利润分布
1、盈利分红计算方式：
分红净利润 ：（项目A毛利润 + 项目B毛利润 + 项目C毛利润 + ... + 项目N毛利润） -（所有项目国家税收 + 所有项目运营成本 + 所有项目预留发展资金 + 所有项目普通会员提成奖金 + 所有项目基金会善款预留资金）=会员分红利润总和
说明：这里的计算方式是将所有项目的毛利润和各项成本、费用分别累加，然后从总毛利润中减去总成本和费用，得到所有项目的会员分红利润总和。在实际操作中，可能需要根据每个项目的具体情况进行调整和优化。
2、发展预留资金：平台盈利预留30%作为发展资金。
3、会员分配利润：占比净利润的45%，
4、社会性特殊奖励：占比5%，用于奖励对平台善法事业有贡献者。
5、社会救助金：占比5%。作为社会性福利事业，对社会救助对象提供帮助。
社会性贡献者奖励：占比5%，对国家和民众做出突出贡献者给与奖励。
6、创始人分红：占比15%。自愿全部捐助进入平台成立的基金会作为社会性善款使用，创始人不再额外留取任何费用。
7、平台基金会：成立平台基金会作为社会性福利资金管理机构，把社会特殊奖励基金、社会性救助基金、创始人分红所得，三项资金统一进入基金会进行管理支配。
十三、分红模式
会员基础分红：是指所有成本之后的净利润分红，包括商业专家智库成员、科学研究事业部成员、平台机构管理者、运营者及所有会员成员共同分享项目盈利分红，该项分红基数为平均分配。
职务岗位分红：根据职务和岗位重要性进行评估，得到与岗位职业相对等的岗位分红奖励。
业绩贡献分红：按照个人对平台业绩贡献度进行分红，按照多劳多得原则。对表现突出、营销业绩显著的成员给予额外分红奖励。
特殊贡献分红：项目推荐、高端人才引荐等特殊贡献者获得特殊奖励分红或奖金。
十四、社会性贡献奖励：
1、被当地政府机构评选认定为好人好事、见义勇为等获得者，给与特殊奖励或奖金。
2、为国家争取荣誉，对社会做出突出贡献的人士给与特殊奖金或分红。
十五、社会性救助基金
在预留的基金会资金当中对社会性救助对象给与合理救助。
基金会盈利来源三个部分：
1、基金会二级项目经营所得利润。
2、平台项目划分基金会所得盈利。
3、创始人自愿全部捐赠所得盈利。
作为社会性福利事业使用，该项资金专款专用，任何人不得挪用，一经发现私自挪用，立即启动三级惩戒机制进行劝退处理。
十六、初创期贡献者奖励：
1、在平台启动前最困难时期提供资金支持者，额外增加给与其父母终身养老金计划奖励。
2、对平台初创期进行过场地和其他服务提供者，商标、版权注册，平台视频账号给与帮助者，处于善意给与技术支持，合理建议支持者，平台本着吃水不忘挖井人的心态，在逐步发展正常时给与这些幕后英雄的奖励支持。需要提供当时负责具体工作支持状态的有效证据，作为奖励依据。
十七、终极个人行为模式
1、不为名利牵累：在平台保证个体正常收入，维护家庭生活开
提下，保持淡泊名利的心态，专注于个人成长与社会性善法事业发展。
2、不为财富羁绊：理性看待财富，自由生活，不被其束缚与牵累。
3、不为利益所纠结：以奉献为己任，不图索取与回报。
4、只为大众而幸福：关注提升社会大众幸福感与生活质量，实现个人与社会的共同进步，推动人类文明进程。
十八、创始人愿力
创始人承诺对平台所有盈利利润全部捐助社会，作为推动社会文明进步的善法事业，如教育、养老、社会公益活动、社会性救助金等范围使用。
十九、创始人生活费用使用规定：创始人生活费用支取方式，以书面形式向平台组织机构提出申请，经平台组织审核批准后支取基本生活保障费用。
通过以上细致且公平的分红机制，确保每一位会员都能根据其贡献大小获得应有的回报，平台利润分红本着以利益引导人心向善的善法精神，同时激励会员为平台和社会做出更大的价值贡献。
以上为前期发展规划基本框架，在平台业务正式启动开始发展，再按照平台精神与实际情况制定具体执行细则。